採用するだけで課題は解決されますか?
社内に「右腕」はいらっしゃいますか?

バックオフィス業務の
人材を採用したい
粘土人形
ポテンシャルのある
人材を採用したい
粘土人形

バックオフィスで右腕となる人材ポテンシャルのある
人材提供を通じて企業の成長を加速させます。

人材紹介+人材教育サービスの特徴

経営者の「右腕」がいる企業とそうでない企業の差は歴然です。

Best Practice株式会社は、バックオフィス業務を中心とした実践型経営コンサルティングを行う会社です。私たちはコンサルティングサービスを展開する中で、経営者の「右腕」となる人材が不足していると感じることが多くあります。そして経営者の「右腕」がいる企業とそうでない企業の差は歴然であり、この大きな課題を解消することが出来ないかと常々考えてきました。

他に類の無い「人材紹介+人材教育サービス」をご提供いたします。

やはり中小企業・ベンチャー企業が成長を加速するためには経営者の「右腕」の存在が不可欠です。私たちはこの大きな課題を解消するためにBest Practice Recruitingという他に類の無い「人材紹介 + 教育サービス」を提供するに至りました。

Best Practice Recruitingの人材紹介は、単なるマッチング主体の人材紹介ではなく、企業のニーズを把握し必要な人材をご紹介するのは当然のこと、採用後の人材教育にも注力し、経営者の右腕となるキーマンに育成します。
人材教育は広範囲に及ぶため、当社が主体となり運営するBest Practice Allianceのコンサルタントと連携を取りながら実行します。このような仕組みがあるからこそ新しいフィールドでチャレンジする転職者にとっても、安心して新天地への転職を決意し、コンサルタントからのOJTを通じて不足するスキルを重点的に磨き、成長することが出来ます。

私たちは、バックオフィスで右腕となる人材やポテンシャルのある人材提供を通じて企業の成長を加速させることに貢献します。

  • バックオフィス人材とITに精通した人材紹介に特化
  • バックオフィス人材に関しては、教育サービスを付加
  • OJTを通じて、企業の課題も同時に解決
  • ITに精通した人材に関しては、即戦力をスピーディに提案
  • 経営コンサルタントの視点で、企業の現状、将来ビジョンを理解し、適切な人材を紹介

求人会社様へ

求人依頼〜採用まで

  • 実務経験豊富なコンサルタントが企業の人材ニーズを把握します。また、必要に応じて企業の課題を把握させていただくことにより、より深く理解し、適切な人材紹介を実行します。
  • 大手人材DBと提携し、多数の中からより良い人材を速やかにご紹介します。
  • 独自のスキルチェック診断を行い、様々な角度から求職者を評価します。
  • 人材ニーズに基づき、 Best Practice Allianceのコンサルタントによる面談を実施するため、求職者のスキル・コミュニケーション能力等を適切に評価することによりミスマッチを防ぎます。

採用決定時

  • 採用決定時に人材教育および企業の課題解決についてのご提案を行います。
  • 採用後3ヶ月間の人材教育コストは、紹介料に含まれますので追加コストは必要ありません。
  • 人材教育の必要がない場合、紹介料の5%割引を受けることができます。

採用後

  • 人材教育スケジュールに基づき、Best Practice Allianceのコンサルタントからの直接指導を受けることが出来ます。
  • 企業の課題解決を人材教育と同時に行うことにより、社内に業務ノウハウが蓄積され、業務の標準化ができる仕組みが構築されます。
  • 採用後もコンサルタントが教育を通じてコミュニケーションを継続するため転職者のモチベーションを維持するとともに、転職者ならではの悩みに対しての良き相談者にもなりますので、早期退職のリスクの低減に繋がります。

求職者の皆様へ

経験・スキルマッチングだけに捉われない転職支援を実践します

ゴールは入社後

当社は入社がゴールとは考えておりません。入社後、数か月間経ったのち、「この企業に転職して良かった!」と言っていただいた時が、当社にとっての本当のゴールだと思っております。
共にそのゴールを目指し、あなたの頼れるパートナーとなり転職支援が出来ればと願っております。

転職して良かった!と言っていただくために

「このキャリアコンサルタントに任せて転職して良かった!」と言っていただける頼れるパートナーになるには、あなたの転職動機やご経歴、思考をしっかりと知ることが重要になります。
転職を考えはじめたきっかけ、転職するにあたり重要視するポイントやご希望など、あなたの転職動機の根底にある本音をすべてお話いただき、顕在化してください。面談後には「伝え残したことはありません」と言ってもらえるように、しっかり時間をかけてヒアリングさせていただきます。

条件マッチングでは終わらない、求職者の可能性を活かせるマッチングを実践

当社が求人のご案内をするにあたり重視するのは、あなたの希望とそして可能性です。
例えば「転職回数が多い」「強みとなる経験やスキルがない」といった不安をお持ちの方でも、 仕事への取り組み方やこれまでの人生経験などからスキルの棚卸を共に行い、適した企業をご提案いたします。

転職活動のプロセス

Step1先ずは職務経歴から

先ずは職務経歴をご説明いただくことからはじめます。今までの実績をアピールしていただくのはもちろん、失敗談などもお聞かせいただき、あなたの強みと弱みを教えてください。

Step2目的を明確に

「スキルアップしたい!」「給料を上げたい!」「キャリアチェンジしたい!」 ・・・ 転職には様々な希望がありますし、転職を検討する過程では、将来のキャリアパスを中心に収入やプライベートのことを含め多くの悩みもあります。
なぜ転職をしたいのか?転職して実現したい一番の目的は何なのか?優先順位を整理しながら目的を明確にしましょう。

Step3幅広い求人企業を提案

職務経歴と転職の目的を踏まえ、スキル・適性を考慮して求人企業の紹介をさせていただきます。求人企業が求めている人材像も考慮し、色々な視点から可能性のある求人企業を幅広く提案いたします。
仕事内容の詳細をはじめ、企業文化や労働環境等、求人票だけでは分からない実態についてもお伝えします。

Step4職務経歴書の添削

求人企業への応募意思が確認できましたら、採用担当者の目に留まる印象的な職務経歴書となるように添削サポートを行い、当社の推薦状を加えて正式にエントリーします。

Step5面接対策

素晴らしい経歴がありながら「面接の場では緊張して上手く行かなかった」という方も少なくありません。
「一次面接ではこんなことが聞かれる」「面接時にはここが見られている」「重要視されているポイントはここ」といった情報提供や、身だしなみや声のトーンなど“実はできてない方が多い”基本的なアドバイスを行います。
面接は通常2回~3回行われます。

Step6内定から入社後までサポート

内定から入社までのスケジュール調整や条件交渉についてきめ細かくサポートいたします。入社後にもお悩みなどがございましたらいつでもご相談ください。私たちは入社をゴールと考えず、ご縁をいただいた皆様のサポートを継続できる存在でありたいと願っております。

サービス料金表

サービス名称 内容 金額 備考
人材紹介 人材紹介 成功報酬30% 採用者の想定年収基準
人材教育 人材紹介+人材教育 成功報酬35%

事例紹介

株式会社
TMコミュニケーションズ
株式会社TMコミュニケーションズ

事業計画を描き、PDCAサイクルの実践を継続。6年間で売上げ5倍!

セグウェイジャパン
株式会社
セグウェイジャパン株式会社

新規事業のカーブアウトを実行し、独立・起業。

株式会社
オネストカナヤマ
株式会社オネストカナヤマ

創業大正14年 既存事業を維持しつつ新規事業に参入し、事業を拡大。